sábado, 1 de noviembre de 2014

acerca de la planificación curricular


trabajo grupal: 
  1. ¿Existen al interior de la escuela criterios compartidos sobre cómo seleccionar, organizar, secuenciar los contenidos a enseñar? 
  2. ¿Qué experiencias han transitado en este sentido? 
  3. El tener estos criterios compartidos al interior de la escuela ¿aportará al mejoramiento de los procesos de aprendizaje? 
  4. ¿Qué aspectos creen que se debieran sostener y profundizar para lograr este trabajo colectivo de planificación institucional? 
  5. ¿Qué tipo de prácticas obstaculizan el trabajo en este sentido?
  6. ¿Tienen criterios construidos en la escuela acerca de cómo trabajar con los diferentes ritmos y formas de aprendizaje de cada grupo de chicos y/o jóvenes? Seguramente haya docentes más y menos involucrados con estos temas ¿se socializan las estrategias dentro del equipo para generar instancias de intercambio de estas experiencias docentes? 
  7. ¿Cómo se relacionan estas prácticas con la garantía del derecho de los chicos y jóvenes a aprender?

CONSIGNAS DE TRABAJO: Presencial del 21/10/14


Evaluación Institucional Participativa en “Nuestra Escuela”

Abordaremos en las próximas 3 jornadas el Bloque II del Recorrido de Formación, “El proyecto institucional en el centro de la escena: dimensiones e integralidad”.   A su vez, iniciaremos la evaluación de las propias escuelas con el fin de conocer, analizar y comprender en profundidad los problemas y desafíos de la institución de la que formamos parte para poder asumir la parte de responsabilidad que nos compete en función del trabajo que desarrollamos. El resultado de estas próximas jornadas será un “Plan de trabajo educativo para la inclusión y la mejora de la calidad” que nos permita revisar, mejorar y/o transformar las prácticas institucionales y pedagógicas a partir de lo aprendido junto a nuestras/os compañeras/os, mirando nuestra escuela.
Cabe aclarar que este plan de trabajo no es más que el resultado de la revisión, resignificación y recreación del proyecto institucional de la propia escuela. El proyecto de la institución se convierte en el eje de nuestro análisis, para mejorarlo. Consideramos el proyecto institucional como la propuesta que estructura efectivamente el trabajo pedagógico en nuestra escuela. Intentaremos, entonces convertir el proyecto institucional en más que “letra muerta” o en simple formalidad que es presentada ante las autoridades que lo requieren. El plan de trabajo para la mejora de la inclusión y la calidad debe contribuir a interpelar y convertir el proyecto institucional en la brújula del sentido y direccionalidad del trabajo de la escuela.
Asumimos, entonces, que la evaluación institucional participativa implica un proceso formativo de reflexión y trabajo colectivo sobre las condiciones materiales y simbólicas que deben ponerse en juego para que toda escuela cumpla su mandato social, político y pedagógico. Desde esa posición, proponemos un dispositivo institucional de formación centrado en un proceso que contiene momentos o etapas complementarias de lecturas, reflexiones, producciones y agendas de trabajo para desarrollar con compromiso dentro de la escuela. Por lo tanto, este proceso lleva implícito el reconocimiento y valoración de la capacidad que todas las instituciones tienen de analizar críticamente su hacer.
Dicho de otro modo, sostenemos que toda escuela puede evaluarse y pensarse en términos de cambio; por lo tanto, “mirar, reflexionar y actuar” son categorías propias de la vida de toda organización escolar y de quienes enseñan y aprenden en ella.
Nos proponemos, en las siguientes jornadas del presente año, MIRAR, interpelar y desnaturalizar aquellas situaciones que, por cotidianas, aparecen como inmodificables.
¿Desde dónde miraremos “nuestra escuela”, la que tenemos y la que queremos?
Miraremos la escuela que tenemos, a partir de:
La información y los datos que provienen de distintas fuentes (del estado nacional, del estado provincial, de nuestra propia escuela, de la comunidad de la cual nuestra institución forma parte.
·                    El proyecto de nuestra institución: su organización, la planificación de los diversos ámbitos de enseñanza, desde las condiciones que hemos construido, la distribución de tiempos, espacios y agrupamientos, la integración/ segmentación de las propuestas curriculares, etc.
·                     Las prácticas educativas e institucionales que desarrollamos partiendo y recuperando las experiencias de aprendizaje y los saberes que son producto del trabajo docente.
·                    Las relaciones dentro de la institución y las interinstitucionales que dan cuenta de los vínculos sobre los que se cimienta el trabajo.
Miraremos entonces, para transformar. Que nuestra escuela contribuya a garantizar el derecho a la educación; que la inclusión garantice no sólo acceso, permanencia y egreso de chicos y jóvenes en las instituciones educativas, sino que también y fundamentalmente, podamos lograr la apropiación y construcción de conocimientos, traducidos en aprendizajes que permitan contribuir a forjar mejores trayectorias educativas y proyectos de vida individuales y colectivos.

La evaluación institucional participativa. Claves para el trabajo colectivo
La evaluación institucional participativa es entendida como un proceso formativo que tiene como objetivo principal efectuar una “lectura orientada” sobre la propia realidad escolar, con el fin de producir cambios orientados a mejorar esa realidad.
Como no existe nunca una lectura directa o individual de la realidad institucional a evaluar, es necesario construir el “objeto” - nuestra realidad, nuestros problemas- entre todos. Debemos “tomar distancia del objeto” para objetivarlo y conocerlo en profundidad.
¿Qué significa entonces que la evaluación es institucional, participativa y formativa?
·                    Es institucional porque es la misma escuela, a través del trabajo colectivo de sus integrantes, quien revisa y evalúa su trabajo.
Este proceso de evaluación es organizado y desarrollado por los propios integrantes de la institución. En este sentido es una acción basada en la posibilidad de construir un trabajo en equipo cuya lógica es la de la cultura colaborativa.
·                    Es participativa porque, además de tener voz, todos los actores institucionales participan asumiendo alguna responsabilidad –de acuerdo a su lugar en la institución- en la toma de decisiones y en la revisión y construcción del proyecto común.
Son los docentes, el personal no docente, los directivos, los equipos de apoyo de la escuela (equipos de orientación escolar, referentes de programas nacionales y/o jurisdiccionales, docentes-talleristas, educadores comunitarios), familias, chicas/chicos y jóvenes quienes pueden ser parte de todo el proceso de evaluación o de alguno de sus momentos. Cada institución 3 define qué participantes suma a la/las jornada/s de evaluación, considerando su propio plan de trabajo en las jornadas y las voces que necesita escuchar para profundizar la mirada y la apropiación del proyecto institucional, por parte de todos sus integrantes.
·                    Es un proceso formativo, porque supone un alto grado de aprendizaje institucional, de revisión e interpelación4 de concepciones sobre lo que cotidianamente hacemos, de prácticas y acciones que desarrollamos.
Pensarlas y develarlas con nuestros colegas y comunidad educativa contribuye a ampliar la mirada de lo que vemos y a no centrarla simplemente, en nuestro trabajo individual, sino en hacerla parte de una construcción social y colectiva de la que somos parte.
En este sentido el proceso de evaluación participativa supera y trasciende lo que conocemos como “diagnóstico”. Si bien es cierto que para evaluar es necesario conocer el estado de situación en el que se encuentra la institución, el objetivo va más allá y está dirigido a plantear un plan de acción que implique mejorar la situación actual, en función a lograr una escuela más justa, más democrática y más inclusiva: una escuela para todas/os. De allí el gran valor político y pedagógico de la evaluación institucional participativa.
Evaluar implica entonces, valorar y tomar decisiones que impactan directamente en la vida de los otros. En tal sentido, es una práctica que compromete una dimensión ética y política. El compartir la responsabilidad en la toma de decisiones, constituye una oportunidad para repensar y replantear esas opciones colectivas en un marco comunitario más amplio. Entendida de este modo la evaluación se constituye en un proceso que se aprende en la misma acción, que pretende resignificar lo realizado hasta el momento y proyectarse hacia escenarios y modos de hacer que recuperen los aspectos y prácticas valiosas y significativas para transformar aquello que se analiza como problemático.
Esto sólo es posible si se genera un clima de confianza que permita al equipo asumir responsablemente las dificultades propias y de la institución.
Sabemos que pensar la escuela desde nosotros mismos no es una práctica habitual en la mayoría de las instituciones del sistema educativo. Sabemos también que debemos aprender a mirar con otros. Sabemos, por último, de la dificultad de evaluar nuestro propio trabajo con todo lo que ello implica en términos de “mover” nuestras propias estructuras y matrices de pensamiento y acción. Sin embargo, sabemos también que el Programa “Nuestra escuela” propicia ámbitos de diálogo y de construcción de visiones compartidas, invitándonos a modificar aquellos aspectos de las propias culturas institucionales que – también sabemos- no suman a poner cimientos a la escuela justa e inclusiva que nuestro país requiere.
Este proceso de evaluación institucional propuesto en el marco del Programa “Nuestra escuela” contribuye a poner en discusión lo que significa una “buena escuela”; a no sumirnos en la inmovilidad de lo que aparece como “dado” e inmutable; a considerarnos actores parte y por qué no, privilegiados artífices de su destino.
Metas y horizontes para una educación de calidad
En nuestro país a partir de la sanción de la Ley de Educación Nacional, se sientan las bases que fundan la actual concepción de la educación con calidad. Si pudiéramos sintetizar dicha concepción diríamos que la política educativa actual centra su compromiso en garantizar el ejercicio del derecho a la educación de todas/os las/os chicas/os que viven en Argentina. Esto implica una noción de calidad educativa que pone el acento en que todos los chicos accedan a la escuela, transiten la escolaridad, acrediten sus estudios y aprendan aquello que les permitirá un desarrollo pleno e integral.
Mirar nuestra escuela será, entonces, el primer paso que nos permitirá reflexionar para actuar sobre aquellas cuestiones que construiremos como problemas; para mejorar y transformar –trabajando juntos- la realidad educativa de nuestra comunidad.


CONSIGNA DE TRABAJO: 
1.- Leer el  texto entregado y analizar:
a)       ¿Qué implica generar y conducir un proceso de evaluación institucional  formativa y participativa en la propia escuela?
b)       Reflexionar y Contextualizar ¿Cómo se abordan los Lineamientos Curriculares en función de la realidad institucional? ¿De qué modo se concreta y materializa en las planificaciones?
c)       Las Tics han de estar incluidas en el proyecto educativo institucional: ¿Qué líneas o estrategias se desarrollan para que sean un aporte real a la mejora de la enseñanza y del aprendizaje?
d)       ¿Qué trayectorias escolares posibilita/ promueve la institución?
e)       La propuesta formativa y las prácticas escolares, ¿habilitan la construcción de proyectos educativos personales? ¿En qué sentido?
f)        ¿De qué manera incide el pasado escolar de cada estudiante en las expectativas de los docentes y de la institución sobre sus aprendizajes?
g)       ¿Qué significa estar en la escuela, cómo se cualifica ese “estar ahí”?
h)       ¿Qué relaciones se pueden establecer entre las trayectorias de los estudiantes y las prácticas pedagógicas?
i)         ¿Qué incidencia real tuvo la participación en diferentes programas y proyectos nacionales y provinciales en las trayectorias, en los procesos y resultados escolares?

lunes, 4 de agosto de 2014

TAREA PARA REALIZAR EN EL BLOGS

Responder individualmente en el blogs. http://bop86-nuestraescuela.blogspot.com.ar/ las siguientes consignas:
a.- El PEI promueve la escuela como construcción de lo común?
b.- Promueve el PEI la igualdad en el acceso a los saberes?

BLOQUE 2: GUÍA DE TRABAJO

BLOQUE 2: “EL PROYECTO INSTITUCIONAL EN EL CENTRO DE ESCENA: DIMENSIONES E INTEGRIDAD”

En este espacio trabajaremos juntos el bloque 2,  sobre las políticas educativas a la realidad de las instituciones.

PROPÓSITOS:
  • investigar sobre el PEI y su efectividad dentro de una Institución educativa
  • re significar,  fortalecer  y evaluar la aplicación del PEI en las Escuelas.
OBJETIVOS:
Este encuentro entre colegas que cursan la capacitación se propone que:
  • dialoguen acerca de los conocimientos que se brindan acerca del PEI, analicen las potencialidades de su inclusión curricular y su evaluación.
  • reflexionar sobre el PEI en la actualidad, teniendo en cuenta aspectos negativos y positivos.
CONSIGNAS DE TRABAJO:
Presencial:
1.- Leer el siguiente texto y analizar:
El Proyecto Educativo Institucional es el documento que contiene los  principios que expresados en su visión orientarán los objetivos educativos  y apoyarán el desarrollo personal y social de los alumnos, dando inicio al  desarrollo del perfil de personas que serán capaces de desenvolverse en una  sociedad globalizada ,intercomunicada, con un avance científico y  tecnológico.
 Señala quiénes lo realizarán y cómo se organizan para cumplir con  la misión y evalúan el cumplimiento de las metas de los educandos en su  proceso de aprendizaje, en general todos los elementos necesarios para  lograr una gestión educativa eficaz, la cual debe darse en un ambiente  apropiado de convivencia interna y seguridad escolar.
 En la Elaboración del Proyecto participaron: Directivos, docentes, no docentes, padres y alumnos.
El PEI contiene:

  • Los principios y fines del establecimiento

  • Los recursos docentes

  • La estrategia pedagógica

  • Reglamento para docentes

  • Reglamento para estudiantes

  • Sistema de gestión

  • Recursos didácticos disponibles y necesarios

características generales del PEI se encuentran las siguientes:
1. Es de construcción colectiva: Pues como se ha visto, involucra a los diferentes actores en el proceso educativo.
2. Se constituye en una verdadera carta de navegación para las instituciones educativas: debido a que permite trazar las metas o los fines a los cuales se quiere llegar.
3. Es de construcción y de evaluación permanente: permite el aporte de nuevos elementos para el análisis de nuevas situaciones.
4. Toma como punto de partida la realidad concreta de cada Institución: en el diseño del PEI no hay un único modelo idéntico para todas las instituciones,  los parámetros son fijados por la propia realidad de cada institución.
5. Requiere de espacios propicios para el debate, la reflexión y la  construcciónde propuestas: Las formas de participación generalmente se desarrollan através de reuniones, comités de trabajo,   talleres, jornadas pedagógicas, proyectos comunitarios y pedagógicos, apoyo a actividades escolares, diálogo con los maestros y diligenciamiento de encuestas.
El PEI no puede reducirse a un plan que organiza una serie de acciones para lograr objetivos pre-establecidos sino que va más allá. Se trata de un proceso permanente de construcción de experiencias y de aprendizajes conjuntos. No obstante, lograr la construcción de aprendizajes consensuados y conjuntos, implica un proceso inicial de desaprendizaje, con el objeto de recuperar la autonomía con creatividad, establecer consensos como contraposición a las decisiones unilaterales, crear escenarios propicios para la participación, en donde se establezcan nuevas relaciones de poder, el poder como ejercicio supremo de la libertad y finalmente la resolución de conflictos a través de medios no violentos

2 ¿consideran que el Concepto y naturaleza del PEI se da en nuestra institución Educativa?
3 ¿Cuáles son los aspecto negativos que se reflejan para mejorar la implementación del PEI en nuestra Institución?
4 ¿Cuáles son los aspectos positivos que se reflejan para el fortalecimiento del PEI en nuestra Institución?
5 A modo de reflexión y evaluación teniendo en cuenta que todavía no se cuenta con un documento propio en la Institución sobre el PEI, ¿cómo evaluaría todas las actividades que se vienen desarrollando (clases, jornadas, talleres, tutorías, reuniones, etc), señalar algunas propuestas para desarrollarlas.




SINTÉTICAMENTE ¿QUÈ ES UN PEI?




Acá les dejamos el link para que miren el videito:

https://www.youtube.com/watch?v=M6-gfqgOBao

EMPEZAMOS REFLEXIONANDO EL BLOQUE 2

EMPEZAMOS CANTANDO EL SEGUNDO BLOQUE

Ademàs: 
“Una visión compartida no es una idea. (...) Es una fuerza en el corazón de la gente, una fuerza de impresionante poder. Puede estar inspirada por una idea, pero si es tan convincente como para lograr el respaldo de más de una persona, deja de ser un simple sueño. Es palpable. La gente comienza a verla como si existiera. Pocas fuerzas humanas son tan poderosas como una visión compartida”
(Peter Senge, La Quinta Disciplina).
Luego de analizar este fragmento, y el recorrido del Bloque 2 probablemente podremos comprender la importancia de pensar todos juntos en los cambios que esperamos se produzcan en el mediano o largo plazo en nuestra escuela, a fin de no dar vueltas en un camino que al fin y al cabo no nos llevará a ninguna mejora.

“Ningún maestro educa sin saber para qué educa y hacia dónde educa. Hay un 
proyecto de hombre encerrado en todo proyecto educativo; y este proyecto vale 
o no, según construye o destruye al educando”.

REFLEXIÓN: 

¿Qué estudiantes queremos formar? 
¿Cuáles son nuestros valores prioritarios?
¿Cómo deberíamos ser los docentes? (esto podría considerarse una auto-crítica)
¿Con qué padres de familia necesitamos contar?
¿Qué quisiéramos que logre nuestra institución  para sentirnos comprometidos y orgullosos de pertenecer a ella?





jueves, 22 de mayo de 2014

GUÍA DE TRABAJO del encuentro presencial: 
Ya que como no se llegó a concretar en el encuentro presencial el segundo momento de la actividad propuesta para cada grupo, deberán a travès de este espacio contestar la actividad de manera grupal, especificando en sus respuesta el grupo al que pertenecían y los nombres de cada integrante. 

SEGUNDO MOMENTO:

GUÌA DE LECTURA: “DOCENTES: LA TAREA DE CRUZAR FRONTERAS Y TENDER PUENTES” de Myriam Southwell
En grupo deberán responder los siguientes interrogantes para la puesta en común.
a)       ¿Por qué puede hablarse de la “fabricación” del rol docente?
b)       ¿Qué implicancias tiene pensar el método como artificio?
c)       ¿Qué procesos intervinieron para que se caracterizara a los docentes como apòtoles en distintos momentos históricos?
d)       En este fascículo se hacen reiteradas referencias acerca de la mirada sospechosa que la escuela ha tenido sobre la cultura y los desarrollos innovadores que son contemporáneos a ella.  ¿Qué efectos ha tenido esto? ¿Qué ejemplos actuales de esta tendencia se podrán dar?
e)       Detengámonos en la siguiente frase: “Profesores y profesoras munidos de métodos sólidos y homogéneos, aplicando los mismo métodos que sus colegas y persiguiendo idénticos objetivos”. ¿Es factible sostener esta afirmación en la actualidad? ¿Qué la hizo factible en el pasado? ¿Cuáles serían las consecuencias de sostener esa afirmación hoy?
f)        ¿Qué significa pensar la vocación como efecto de una dinámica social?
g)       ¿Puede construirse una relación de enseñanza que sostenga una asimetría de los saberes y responsabilidades pero que sea de semejanza en los aspectos humanos y ciudadanos?

Les dejo el link por el cual pueden acceder a la lectura para responder a las consignas:
http://explora.educ.ar/wp-content/uploads/2010/04/PEDAG04-Docentes1.pdf

domingo, 18 de mayo de 2014

GRUPO Nº 4: Actividad nº 1: DOCENCIA, ESCUELA Y TRANSMISIÓN:

Actividad nº 1: DOCENCIA, ESCUELA Y TRANSMISIÓN:

Leer el siguiente texto de Eduardo Galeano:

“A orillas del otro mar, otro alfarero se retira en sus años tardíos.  Se le nublan los ojos, las manos le tiemblan, ha llegado la hora del adiós.  Entonces ocurre la ceremonia de la iniciación: el alfarero viejo ofrece al alfarero joven su pieza mejor.  Así manda la tradición, entre los indios del noroeste de América: el artista que se va entrega su obra al artista que se inicia.  Y el alfarero joven no guarda esa vasija perfecta para contemplarla y admirarla, sino que la estrella contra el suelo, la rompe en mil pedacitos, recoge los pedacitos y los incorpora a su arcilla:”


Responder:
a)       La imagen que nos provee este texto nos ayuda a concebir una manera posible de pensar la transmisión de conocimiento.
b)       ¿Qué significación le daría al acto de transmitir un legado y habilitarlo para la renovación?
c)       ¿Qué sentido tiene pensar estas cuestiones para la escuela?



Luego deberán publicar en forma de comentario sus respuestas en forma individual. 

GRUPO Nº 3: Actividad nº 1: TENSIONES SOBRE LA AUTORIDAD DOCENTE:

Actividad nº 1: TENSIONES SOBRE LA AUTORIDAD DOCENTE:

EN La evolución de la docencia se fueron estableciendo rutinas, formas de autoridad, relaciones con la norma y con la disciplina, y registros de la actividad –entre otros aspectos-, y ello le fue modelando cierto perfil a su tarea, estableciendo modos precisos de la actividad, la autonomía, las relaciones de poder, el capital cultural, las condiciones de trabajo, la preocupación por el otro, etc..

Le proponemos leer el siguiente texto y analizarlo teniendo en cuenta las siguientes preguntas:


  1. ¿Cuál es la concepción de autoridad que sustenta el docente del texto?
  2. ¿Qué respuesta provoca entre los alumnos el ejercicio de esa autoridad?
  3. ¿Qué sucede con estos rasgos – formas de autoridad, relación con la norma y la disciplina- en nuestros días?
LA ESCUELA

En la escuela, Martín no aprendía nada; tampoco se divertía
[...] En la escuela, Martín apenas cometía diabluras,
cuando menos no cometía tantas como en la calle [...] En la
escuela estaba el Camándulas, el maestro, y no era cosa de
descuidarse [...] Se estaba allí, con su vara al costado, como
San José, pero él no la tenía florida, sino que levantaba chichones
como huevos y redoblaba sin cesar sobre las cabezas
rapadas como la manecilla de un tambor.
Cuando se dirigían a él, le llamaban "don Antonio", y
muy bien y sin reír; pero por lo bajo, y entre ellos, le llamaban
Camándulas. Camándulas era la expresión favorita del
maestro, el amable adjetivo con que reprendía de ordinario
a sus alumnos, cuando no lo hacía con la vara: "Usted.
Camándulas, a ver...".
Martín temía al Camándulas más que a su madre, más
que a su padre y a su abuelo, y hasta casi, casi... Pero, no: a
su abuela le temía más; su abuela... era una cosa aparte.
Si el viejo Camándulas se acercaba caminando con el
bigote ligeramente caído hacia la izquierda, la tempestad
estaba cerca. No había barómetro más seguro; algo le
había sucedido: había reñido con su mujer, había perdido
en el juego, en el café, donde jugaba todos los días su partida:
–A ver; usted –nadie lo miraba; todos estaban ocupadísimos;
todos querían escapar–. Usted, ¿quién fue Napoleón?
A usted se lo digo, a usted –se iba alterando–. No me mire
con esos ojos; a usted.
[...] Napoleón... Napoleón... Ninguno de los niños sabía
quién era aquel señor y todos estaban temblando.
Camándulas se adelantaba con calma; había ya escogido
a su víctima y se dirigía hacia ella con la vara en la mano:
–Se lo digo a usted; ¿es usted sordo? –le había cogido con
una mano, de la oreja, levantándole casi en vilo, mientras
con la otra le daba con la vara, era una suerte que no 

tuviera tres–. A usted –repetía, cada vez más acalorado–, a
usted [...]
En la escuela, como en todas partes, existían los privilegiados.
Eran dos; máximo, tres. Eran los únicos casi que no
llevaban ropas remendadas; tenían buen color de cara, y
los Magos les traían juguetes en la noche de Reyes, porque
también estos señores, con toda su seriedad y sus barbas
blancas, sabían distinguir. El abuelo se lo dijo a Martín un
día que el nieto se quejaba de aquella parcialidad:
–Ya lo ves, Martín, ni de estos se puede uno fiar. En las
estampas sonríen a todo el mundo; llevan juguetes para
todos. Pero de noche van de mal humor. Si ven una calle
sucia, tiran de la rienda a los camellos y se van por la otra.
¡Y ya puedes poner zapatos en el balcón!
Había, sin embargo, algo más importante: a ellos, a los
privilegiados, no les alcanzaba la vara de Camándulas. Allí
la vara se detenía [...] descargaba sobre las cabezas vecinas,
algo más bajas y rapadas.
Martín había sufrido lo suyo con aquello, pero procuraba
dominarse; aguantaba, aunque rabiando. Todos hacían
lo mismo, y en verdad que se necesitaba aguante [...] Se
paraba ante ellos. "¡Cuidado, Jaimito!" "¡Juan, que te
veo!" Y al llegar a Martín, estacazo [...] Sabía ya que en la
vida hay Jaimitos a los que se dirige uno amablemente y
hay Martines a los que se habla con la vara.
Un día, con Jaimito, ocurrió un caso que puso a prueba
la resistencia de Martín. Desde aquel día Martín no pudo
tragar a aquel presumido; se la tenía jurada. A Jaimito se
le había caído el cartapacio; cayó lentamente, planeó de
lado, como si también él entrase en la burla, y fue a detenerse
cerca del lugar donde estaba Martín. Martín andaba
muy ajeno a lo que ocurría, ocupado con todo su ánimo en
trazar unas letras; siempre le quedaban mal. Camándulas
vio el cuaderno en el suelo. Con el afán del vapuleo, no se
dio cuenta de que Martín tenía el suyo delante, y le descargó
el varazo. Martín se volvió asustado, sin saber qué sucedía.
Precisamente aquella mañana había trabajado con
aplicación, con la lengua fuera, esforzándose en dibujar
las letras lo mejor que podía. No le valía. Camándulas estaba
allí, de pie, mudo, señalándole con la vara el cartapacio
en el suelo.
Martín le miraba; no podía adivinar qué quería. Él tenía
el suyo delante, y por casualidad, sin un borrón. Entonces
Camándulas se dio cuenta de su error; vio el cartapacio de
Martín y advirtió que aquel no era el suyo. Sin embargo,
no era cosa de asustarse; había que mantener el tono, no
dejar que por aquel piojoso mermase el prestigio de la
vara y de la profesión.
Continuaba señalándole el cartapacio, aunque con
menos firmeza, y Martín mirándole con el mismo temor. Al
fin le pareció entender lo que quería.
–No es el mío, don... –se atrevió a decir.
–¡Recójalo!
–Es que, don Antonio, no es...
Martín no terminó; le fulminaba con la mirada y continuaba
señalándole el cartapacio. Se agachó y lo recogió.
Entonces apareció Jaimito.
–Es mío, don Antonio.
Don Antonio, a Martín, inmutable: "Dáselo", y a Jaimito,
ya se sabía: "Cuidado, Jaimito, ¿eh? , que me voy a enfadar".
Se fue Camándulas confundido, pero no apenado. Un
varazo más o menos no tenía importancia, sobre todo en
la cabeza de Martín, donde tantos habían caído y tantos
cabían. Pero Jaimito todavía no estaba contento. Se juntó
con sus compañeros y se reía de cara a Martín.
–¿Habéis visto? Ja, ja... ¡Cómo le ha dado!
Martín se fue a sentar a su banco. Iba rabiando, mascando
ajenjo y meditando venganzas. Jaimito se la pagaría.
Tenía que ir con cuidado, ya lo sabía; pero ya llegaría el
momento. [...]


Sebastián Juan Arbó: "La Escuela", en Carlos Lomas (comp.),
La vida en las escuelas. Memoria de la escuela en la literatura,
Buenos Aires, Paidós, 2003.

Luego deberán publicar en forma de comentario sus respuestas en forma individual. 

GRUPO Nº 2: Actividad nº 1: EL TRABAJO DOCENTE Y SUS DESAFÍOS EN LA ACTUALIADAD:


Actividad nº 1: EL TRABAJO DOCENTE Y SUS DESAFÍOS EN LA ACTUALIADAD:
El fascículo busca expresar un énfasis en lo significativo del rol docente como aquel que intermedia y hace productivo el vínculo con la cultura y en como ese rol tiene efectos sobre la igualdad y la justicia.

A propósito de esa preocupación, le proponemos leer el siguiente texto y resolver la siguiente consiga:

a.        ¿cuáles son los desafíos de los docentes frente a estos límites que atraviesan a sus alumnos, signados por la exclusión social?.


EL HAMBRE DE DESCUBRIR

Albert Camus nació en Argelia el 7 de noviembre de

1913. Su padre había sido uno de los muchos colonos

que se embarcaron, engañados por el gobierno francés,

en busca de El Dorado. Allí conoció y se casó con una

española procedente de Mahón, que había emigrado a

Argelia con su familia. Camus fue el segundo hijo de

este matrimonio. Al año siguiente del nacimiento del

pequeño Albert, su padre fue movilizado y murió en la

Primera Guerra Mundial como consecuencia de las heridas

que le causó en la cabeza la esquirla de un obús. Su

madre, mientras esperaba inútilmente el regreso de su

marido, se instaló –en principio provisionalmente, pero

en realidad de forma definitiva– con los dos niños en

Argel, en casa de su madre. [...] Albert Camus creció en

el seno de una familia "desnuda como la muerte", en

"donde no se leía ni escribía". [...] Para los niños de las

clases medias, existe una continuidad entre familia y

escuela. Para el pequeño Camus, la escuela era un espacio

aparte, un recinto que abría la puerta a lo desconocido,

a un nuevo mundo que se había mantenido ignorado

hasta entonces, tanto para él como para su familia.

Al respecto, escribe:

No, la escuela no sólo les ofrecía una evasión de la

vida de familia. En la clase del señor Bernard por 

lo menos la escuela alimentaba en ellos un hambre más 

esencial para el niño que para el hombre, que es el 

hambre de descubrir. En las otras clases les 

enseñaban sin duda muchas cosas, pero un poco como se 

ceba a un ganso. Les presentaban un alimenTo ya 

preparado rogándoles que tuvieran a bien tragarlo
.
En la clase del señor Germain, sentían por primera

vez que existían y que eran objeto de la mas alta 

consideración: se los juzgaba dignos de descubrir el mundo.

Fernando Álvarez-Uría: "Escuela y subjetividad",
en Cuadernos de Pedagogía, N° 242, 1995.

Luego deberán publicar en forma de comentario sus respuestas en forma individual. 

grupo nº 1: Actividad nº 1: Miradas sobre el trabajo docente

Actividad nº 1: Miradas sobre el trabajo docente
Lo invitamos a releer el apartado del fascículo que lleva por título “una relación con el mundo del trabajo”, y qué vuelva a poner en discusión el siguiente enunciado acerca del trabajo docente: “docente se hace o se nace”

  1. ¿Qué consecuencias tiene o tuvo este enunciado en distintos momentos históricos?
  2. ¿De qué manera cree Ud. que ese enunciado se expresa en la actualidad?
entrar en la siguiente vìnculo para leer "una relación con el mundo del trabajo"


Luego deberán publicar en forma de comentario sus respuestas en forma individual. 

DIRECCIONES SOBRE LOS RECURSOS DEL Eje 1: “Nuestra Escuela”: trabajo docente y saber pedagógico


http://www.telam.com.ar/notas/201311/42820-el-acuerdo-paritario-de-formacion-docente-es-historico-afirmo-sileoni.html


http://explora.educ.ar/wp-content/uploads/2010/04/PEDAG04-Docentes1.pdf


http://www.alfabetizacion.fundacionsantillana.org/archivos/observatorio/2%208vo%20Foro%20doc-basico.pdf



http://www.mendoza.edu.ar/institucional/attachments/article/2186/eje01-sugeridos05.pdf


http://www.educ.ar/sitios/educar/recursos/ver?id=121626